要创造最好的未来,我们需要每个人

在O'Reilly,我们认为真正的创新取决于听力,并听取各种观点的人。我们希望我们的整个组织包括我们的在线学习平台和与其识别的技术社区和公司 - 以认识到,包括和鼓励所有种族,种族,性别,年龄,能力,宗教,性取向和专业角色的人。我们还没有那里。

We’re working to increase career opportunities in technology for people from underrepresented groups by actively recruiting speakers for our online events, signing up authors for books, videos, and interactive scenarios, and taking part in ongoing conversations about the value of diversity in the communities we serve.

以下是您参与其中的一些方式。

成为内容创造者

你有话要说,教导或冠军吗?我们一直在寻找对于潜在的作者,审稿人和其他内容创作者来说。应用自己,并鼓励其他人通过电子邮件来这样做

加入O'Reilly团队

我们的使命是通过传播创新者的知识来建立更美好的未来。这是一项很大的工作。你是为了吗?

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分享你的想法

我们在我们聚集在一起的社区中价值多样性,我们欢迎您为创造集体人类经验丰富的额度代表的贡献。请通过发送电子邮件分享您的想法和最佳实践,以如何通过发送电子邮件来实现我们的愿景

知道这是一个正在进行的过程

我们努力使我们集体体验丰富的均衡表达。我们知道还有更多的要做,但这里是我们已经努力建立更多样化的组织和经验的方式。

  • 在2021年,我们建立了一个企业目标,以增加我们签署的O'Reilly专家的数量,我们签署的新项目被认为是一个不足社区的成员,从30%到40%-A完整的10个百分点。
  • 43%的奥里利的全职劳动力是女性 - 高于科技行业的平均水平(25%,每)CIO.的)。我们在导演层面或以上的领导力典范中的妇女百分比为49%。但我们仍在努力提高这些数字。
  • 我们在2021年瞄准了40%的新员工,来自不足的社区(包括妇女的技术)。
  • 我们已经创造并填补了O'Reilly多样性领先的地位,他指示努力改善我们人才生态系统的多样性,并以奥里利在线学习平台的无数方式提升代表性的声音。
  • 我们向相关的亲和团体转发提出的提案,并具有我们积极寻求多样化的作者和演示者的信息。