职业生涯和文化
鼓舞人心：这是什么我们所做的
我们的使命是通过传播创新者的知识，创造更美好的未来。40多年来，我们通过书籍、文章、视频、实时在线培训课程、互动场景、和更多。
我们还对我们的成员和独特的目标保持了坚定不移的承诺。无论是推动他们的职业生涯，磨练的领导技巧，实现突破，获得认证，还是简单地学习新技能，我们有工具使他们的梦想成为现实。我们始终努力以我们创造比我们捕获更多的价值的方式执行此操作。我们丰富的在线学习经验生态系统有助于人们解决具有挑战性的问题，并激励他们扩大他们对自己，行业和行业的可能性的愿景他的整个世界。
但这是一项艰巨的任务。这就是为什么我们一直在寻找坚定的个人加入我们的队伍。
探索我们的空缺职位和我们一起成长。加入我们的团队。
我们是一个创新驱动的组织，在一个高度协作的环境中工作。我们的客户和社区位于我们所做的一切的中心。加入我们并成为的部分:
- 一个致力于发展和培训我们的员工的包容性组织
- 鼓励创新和挑战现状的文化
- 员工因个人特质、技能、才能和工作而感到受到重视的地方
- 提供有竞争力的福利和报酬的组织，包括参与公司卓越财务业绩的机会
我们是O ' reilly
每个O'Reilly提供展台数百名员工和社区，共同努力开发改变生活的产品，支持个人和团队目标，并创造有意义的专业增长。哦，是的，我们玩得开心这样做。
我们是编辑、产品经理、工程师、销售助理、市场营销专家和商业领袖，他们分散在全球各地，但我们共同努力开发最好的学习解决方案。
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安娜Chodubski 客户成功经理 -
罗莎Zamudio 行政助理 -
朱莉男爵 产品管理总监 -
Allison Gillespie 营销总监 -
迪恩罗马 它主管 -
路加福音德尔维奇奥 高级财务经理 -
Ranjit Bhalla) 销售客户经理 -
西蒙Chappell 战略客户经理 -
泰瑞芬恩 法律服务协调员
工作原理
在O'Reilly，我们努力平衡员工，客户和股东利益的一系列经营原则。我们努力每天练习这些练习，赋予员工并指导我们的决策。
看的在外面
从客户的角度开始。这是关于他们，不是我们！专注于我们如何为收件人创造或促进事宜。与公司之外的其他人联系 - 那些与您的工作相似的人，竞争对手，您钦佩的工作的公司（从建筑物中走出并实际与人交谈！）。外面的视角有助于我们不断重新定义我们是谁。
这是最好的吗?客户吗?
我们接触的每一个人都是我们的客户——不仅是购买我们产品和服务的人，也是演讲者、作者和商业伙伴。
讲意义的故事
故事很重要——人们很容易注意到故事，我们通过叙述来理解故事。我们的产品总是有一个有意义的故事，一个“为什么这很重要”的故事。我们的工作是以一种对客户有意义的方式讲述这些故事，并能说明公司的价值观。
惊喜和快乐
寻求体贴，额外，奇思妙想，意外的那些特殊的触摸，这些特殊触摸升上普通人，并创造了“是的”的共享体验。无论是创建产品，与客户沟通，或与同事和我们的网络合作，旨在让人惊讶和喜悦。
宁可慷慨和互惠
我们人类天生就会帮助那些帮助我们的人——互惠比奖励更能激发行为!它是一种货币。对于顾客、社区和同事来说，当你提出要求时，一定要给予一些回报。
拥抱，适应，和驱动器改变
期待明天与今天有所不同。你的工作，你的听众，你的同事，你的办公桌，你的老板——这些都可能随着公司的试验和发展而改变。无论是受到内心的激励还是外部环境的驱使，总有机会做一些更好或新的事情。
是最好的公司整体吗?
从比你的项目、团队、部门或部门更高的角度思考。追求最大的利益。
如果它对公司的影响很大，那么它就是优先考虑的为你
很容易填补你的日常生活，“很高兴，”或某人要求的东西。别！让我们更接近公司目标的事情。
如果你有一个更好的想法，或者你看到了不起作用的东西，就可以这么说 - 无论是你的工作或不
为了成功，我们需要每一个员工的智慧和创造力。请随意提出建议和新想法。他们可能不会全部被收养，但他们会被倾听和考虑。
知道你的数字
无论你的工作是什么，都有重要的数字来衡量成功。知道那些是什么，并将标签保留在它们上。
测量重要的是什么
你无法管理那些你没有测量的东西——除非你能跟踪它的进展，否则你怎么知道它是否在工作呢?
如果你不当然,问
问任何人!虽然你的经理应该是一个很好的答案来源，但你也可以自由地与小组外的人联系。
说为什么,而不是只是什么
上下文重要。当您转发决定或请求信息时，包括其背后的原因。这些原因应包括如何支持我们的业务目标和公司价值观。
如果你不能在60分钟内达成一致，那就放弃它
要成为一个敏捷的公司，我们需要迅速做出决定。当工作小组陷入僵局时，做出决定是管理层的工作。
难以解决问题，而不是关于人们
深入挖掘以找到最好的解决方案——大胆地解决问题，并吸收来自不同角度的观点。不要害怕提出不同意见，但要带着尊重的态度。关注问题和事实，而不是个性或立场。
我们的福利和津贴
- 全面的医疗、视力和牙科保险
- 慷慨的假期
- 401（k）与公司匹配和罗斯选项
- 校园活动
- 远程设置
- 年终假期的延长带薪假期
- 有竞争力的基本工资
- 基于绩效的奖励计划
我们的位置
O 'Reilly Media致力于在招聘、选拔和就业的各个方面获得平等的待遇和机会，而不考虑性别、种族、宗教、国籍、民族、残疾、性别认同/表达、性取向、年龄、退伍军人或军事地位，或任何其他受法律保护的类别。奥莱利是一个机会平等的雇主，致力于建立一个包容的社区和一个没有歧视、骚扰和报复的环境。
这家公司是为有趣的人提供有趣的工作。我们追随我们的梦想，我们的好奇心，以及我们对什么是重要的感觉。Tim O ' reilly，创始人和首席执行官